பதவி

ஒரு முதலாளி இருக்கலாம், பதவி நீக்கம் செய்ய ஒரு ஊழியர் என்றால், அவர் - அவர் நியாயமான அடிப்படையில் அவ்வாறு

நியாயமான காரணங்களின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும், சூழ்நிலைகள் தொடர்பான ஒன்று ஊழியர் அல்லது முதலாளி.

ஒரு உதாரணம் சூழ்நிலைகள் தொடர்பான பணியாளர் இருக்க முடியும் கடுமையான மீறி, பணி ஒப்பந்தம். உதாரணங்கள் சூழ்நிலைகள் தொடர்பான முதலாளி - நிறுவன இருக்க முடியும் ஒரு தேவையான குறைப்பு அளவு தொழிலாளர்களில் அல்லது மறு. அறிவிப்பு இருந்து முதலாளி எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்கப்படும் மற்றும் ஒன்று வேண்டும் வழங்கப்படும் நபர் அல்லது அனுப்பிய பதிவு விநியோக பதவியை. ஒரு ஊழியர் என்று கோரலாம் அடிப்படையில் பதவி வழங்கப்பட எழுத்து என்றால் அவர் - அவர் மிகவும் விரும்புகிறார். பதவி நீக்கம் கொண்டிருக்க வேண்டும் பற்றி தகவல் ஊழியர் உரிமை பேச்சுவார்த்தைகள், சரியான விஷயம் எடுக்க நீதிமன்றம் மற்றும் சரியான இருக்கும் நிலையில் இருந்தால், அவர் - அவர், கோரிக்கைகள், பேச்சுவார்த்தைகள் உள்ளன. என்றால் ஒரு ஊழியர் கோரிக்கைகளை பேச்சுவார்த்தைகள் பற்றி நீக்கம், இந்த இருக்க வேண்டும் கோரிய உள்ள பதினான்கு நாட்கள் ரசீது அறிவிப்பு பதவி நீக்கம். இந்த வழக்கு வகை, உதவியை நாடினர் இருந்து ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது தொழிற்சங்க, மற்றும், சட்டம், நீதிமன்றங்கள் நோர்வே குடியேற போன்ற வழக்குகள். ஒழிய இல்லையெனில் குறிப்பிட்ட, காலம் கவனிக்க, ஒரு மாதம் ஆகிறது, இது தொடங்குகிறது மாதம் முதல் நாள் பிறகு அறிவிப்பு கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. சட்டம் கொண்டிருக்கிறது முழுமையான விதிகள் பற்றி காலங்களில் இருந்து கவனிக்க பதினான்கு நாட்கள், ஆறு மாதங்களுக்கு நீளம் பொறுத்து வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஊழியர் வயது. ஒரு ஊழியர் யார் ஓரளவு இல்லாமல் இருந்து வேலை வெளிப்படுத்தியுள்ளோம் முடியாது காரணமாக அவன் - அவள் இல்லாத போது முதல் பன்னிரண்டு மாதங்கள். என்றால் முதலாளி நிரூபிக்க முடியாது என்று கூறியதால் தொடர்பில்லாத நோய், பதவி நீக்கம் சட்டத்திற்கு புறம்பான. முதல் ஆண்டு, பின்னர், நோய் ஆவார்கள் முடியும் நியாயமான அடிப்படையில் பணி நீக்கம், ஆனால் இந்த உட்பட்டு இருக்க வேண்டும், ஒரு கான்கிரீட் மதிப்பீடு. ஒரு ஊழியர் வெளிப்படுத்தியுள்ளோம் முடியாது, ஏனெனில் அவர் என்றால் முதலாளி நிரூபிக்க முடியாது என்று கூறியதால் தொடர்பில்லாத, கர்ப்ப நீக்கம் சட்டத்திற்கு புறம்பான. ஒரு யார் மீது விட்டு, கருணையுடன் விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது முதல் ஆண்டில் பெற்றோர் விடுப்பு வேண்டும் இல்லை இருக்க தள்ளுபடி விளைவு காலத்தில் விட்டு போது முதலாளி தெரியும், காரணம் இல்லாத. என்றால் முதலாளி நியாயமான காரணங்கள் நீக்கம், காலம் அறிவிப்பு தொடங்குகிறது போது இல்லாத விடுப்பு முடிந்து விட்டது. அதே பொருந்தும் தொடர்பாக தத்தெடுப்பு.