பணியாளர் பங்கு உரிமை மற்றும் பங்கு விருப்பங்கள் மீது அதிகரிப்பு

முத்தரப்பு ஐரோப்பிய ஒன்றிய நிறுவனம் வழங்கும் அறிவு உதவ வளர்ச்சி சிறந்த சமூக, வேலை மற்றும் வேலை தொடர்பான கொள்கைகளை முத்தரப்பு ஐரோப்பிய ஒன்றிய நிறுவனம் வழங்கும் அறிவு உதவ வளர்ச்சி சிறந்த சமூக, வேலை மற்றும் வேலை தொடர்பான கொள்கைகளை பலகைகள் இயக்குனர்கள் ஆசா முடிவு வழங்க பங்குகளை ஒரு இருபது தள்ளுபடி செய்ய அனைத்து நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் நோர்வே மற்றும் அந்த அதன் துணை நிறுவனங்கள், டென்மார்க், பின்லாந்து மற்றும் சுவீடன் - மொத்த, பேர்ஒரு பெரிய பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நிறுவனங்கள், நார்வே, முக்கிய தொழில்கள் முத்திரை நுகர்வோர் பொருட்கள், இரசாயனங்கள் மற்றும் நிதி முதலீடுகள். நோக்கம் பங்கு திட்டம் கொடுக்க வேண்டும் ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் பங்குகளை வழங்க எனவே அவர்களுக்கு சலுகைகள் எடுக்க ஒரு நீண்ட கால வட்டி இயங்கும் நிறுவனம். தொடர்ந்து முயற்சிக்கிறது இந்த திட்டம் வரவிருக்கும் ஆண்டுகளில். பங்கு பங்கு திட்டம் வழங்கப்படும் அனைத்து நிரந்தர ஊழியர்கள் வேலை ஐம்பது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சாதாரண உழைக்கும் மணி. ஒவ்வொரு ஊழியர் வரை வாங்க முடியும் பங்குகள் ஒவ்வொரு தள்ளுபடி விலையில் இருபது தற்போதைய வர்த்தக விலை. கொள்முதல் நிதி பங்குகள், ஊழியர்கள் பெற முடியும் ஒரு வட்டியில்லா கடன் நிறுவனம் இருந்து. பல வகையான உள்ளன, வரி சலுகைகள் இணைக்கப்பட்ட இந்த வகை பங்கு திட்டம். முதல், ஊழியர்கள் பொறுப்பாக வருமான வரி செலுத்த வேண்டும் என்றால் மட்டுமே தள்ளுபடி அதிகமாக.

இரண்டாவது, ஊழியர்கள் மே பங்குகளை வாங்க கீழ் 'சேமிப்பு வரி விலக்கிற்கு' திட்டம்.

வரி விலக்கு உள்ளது பதினைந்து மட்டுமே ஒரு ஒற்றை வரி செலுத்துனர் ('வர்க்கம் நான்') மற்றும், ஐந்து நூறு குடும்பங்கள் ('வர்க்கம் இரண்டாம்'). திட்டம், எனினும், காரணமாக ஒழிக்கப்பட வேண்டும் நன்மை வட்டியில்லா கடன் இருந்து முதலாளி அல்ல, வரி செலுத்த வேண்டும் மற்றும் ஈவுத்தொகை பங்குகள் மீது வரி இலவச இருக்கின்றன.

ஊழியர்கள் செலுத்த வேண்டும் சொத்து வரி பங்குகள், அடிப்படையில் தற்போதைய வர்த்தக பங்குகளின் விலை. இருந்து இலாபங்களை விற்பனை பங்குகள் உள்ளன, மேலும் வரி பொறுப்பாக ஆனால் உணர்ந்து இழப்புகள் விலக்கு. தற்போதைய வரி விகிதம் என்பது இருபத்து-எட்டு பங்குகள் இருக்க முடியாது விற்று ஒழிய அவர்கள் இருந்திருக்கும் நடைபெற்ற ஒரு குறைந்தபட்ச ஒரு ஆண்டு.

பங்குகள் கீழ் பதிவு திட்டம் நடைபெற வேண்டும், குறைந்தது நான்கு ஆண்டுகளாக.

இதுவரை பங்கு திட்டம் மணிக்கு மாறிவிட்டார் ஒரு வெற்றி. சுமார் இருபத்தி ஐந்து ஊழியர்கள் நோர்வே வாங்கினேன் பங்குகள் தாமதமாக மற்றும் பெரும்பாலான வாங்கி அதிகபட்ச எண்ணிக்கை பங்குகள்.

சதவீதம் சற்றே குறைவாக உள்ள துணை நிறுவனங்கள் பிற நோர்டிக் நாடுகளில், சுமார் பதினைந்து.

இந்த ஒருவேளை ஒரு பற்றாக்குறை காரணமாக வரி சலுகைகள், இந்த நாடுகள் மற்றும் என்று உண்மையில் நிறுவனம் சிறந்த அறியப்பட்ட நோர்வே. பங்கு வைத்திருக்கும் ஊழியர்கள் உரிமைகள் ஈவுத்தொகை பற்றி தகவல் நிறுவனம் மற்றும் வருடாந்திர கணக்குகள், மற்றும் பங்கேற்க மற்றும் வாக்களிக்க பொது சபை. ஊழியர்கள்' வாக்களிக்கும் உரிமை, எனினும், கடுமையாக தடை என்று உண்மையில் காரணமாக அவர்கள் மட்டுமே சொந்த ஒரு சிறிய பகுதியை நிறுவனத்தின் பங்குகளை. வரி சலுகைகள் மற்றும் வாய்ப்பு பெற்ற மேலும் நிறுவனத்தின் மதிப்பு கூட்டப்பட்ட ஒருவேளை விளக்க சாதகமான பதில் இருந்து ஊழியர்கள். அது இருக்கலாம் என்று நிதி நோக்கங்கள் விட முக்கியம் அடைவதற்கு செல்வாக்கு முடிவு பங்குகளை வாங்க. பல ஆய்வுகள் குறிப்பிடுகின்றன என்று ஒரு பெரிய பெரும்பான்மை நோர்வே ஊழியர்கள் நேர்மறை பற்றி பணியாளர் பங்கு உரிமை. அங்கு எந்த விரிவான கண்ணோட்டத்தை எப்படி பரவலாக போன்ற பங்கு உரிமை நோர்வே, ஆனால் அது வருகிறது அதிகரிக்கும் போது கடந்த பல தசாப்தங்களாக. இறுதியில், சுமார் பதினான்கு அனைத்து லிமிடெட் நிறுவனங்கள் நார்வே சில வகையான இருந்தது பணியாளர் பங்கு திட்டங்கள். பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களின் பெரும்பான்மை இப்போது அத்தகைய ஏற்பாடுகளை, மற்றும் களின் தொடக்கத்தில் ஒவ்வொரு ஐந்தாவது நோர்வே ஊழியர் கூட்டுப் பங்கு நிறுவனங்கள், அரசுக்கு சொந்தமான பங்குகள் அல்லது அவரது நடைமுறைப்படுத்தும் நிறுவனம்.

உயர்-தொழில்நுட்ப துறை மற்றும் அறிவு சார்ந்த நிறுவனங்கள், பணியாளர் பங்கு உரிமை என்பது பொதுவான விதி, மற்றும் பங்கு விருப்பங்கள் உள்ளன மேலும் அதிகரிக்கும்.

இந்த மாற்றங்கள் காரணமாக வரிவிதிப்பு பங்கு விருப்பங்கள். ல் இருந்து, பங்கு விருப்பங்கள் இருந்தன வரி இரு போது, அவர்கள் வெளியிட்டது மற்றும் போது அவர்கள் விற்கப்பட்டன. இந்த இப்போது செய்யப்பட்டுள்ளது மாற்றப்பட்டது மற்றும் நன்மைகள் இருந்து பங்கு விருப்பங்கள் வரி மட்டும் போது அவை விற்கப்படுகின்றன.

நிலையில் இருந்து விலக்கு வரி விதிப்பு உள்ளது என்று நன்மைகளை பணியாளர் இருந்து பெறுவதற்கான பங்கு விருப்பங்கள் தாண்ட வேண்டாம், ஆண்டு ஒன்றுக்கு.

இந்த மாற்றங்கள் வரி கட்டுப்பாடுகள், பங்கு விருப்பங்கள் மீண்டும் ஆக ஒரு சுவாரஸ்யமான ஊதியம் செயல்திறன் ஊக்க நோர்வே நிறுவனங்கள். பெரிய நிறுவனங்கள், பங்கு விருப்பங்கள் உள்ளன பொதுவாக பகுதி நிர்வாகிகள்' இழப்பீடு தொகுப்புகள்.

எனினும், சிறிய நிறுவனங்கள், குறிப்பாக உயர் தொழில்நுட்ப துறை, பங்கு விருப்பங்கள் பயன்படுத்தப்படும் பெரிய குழுக்கள் ஊழியர்கள் என சேர்த்துக்கொள்ள மற்றும் தக்க வைத்து கொள்ள, சிறப்பாக தகுதியான மக்கள்.

பங்கு விருப்பங்கள் உள்ளன என பார்க்க ஒரு நல்ல சாதனம் புதிதாக நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்கள் குறைந்த பணமாக, ஆனால் ஒரு உயர் திறன் வளர்ச்சி மற்றும் லாபத்தை - என்று அழைக்கப்படும் 'உயர் ஆபத்து உயர் திரும்ப' தொழில்கள். இந்த நிறுவனங்கள், ஊழியர்கள் ஏற்க முடியும் ஒரு குறைந்த ஊதியம் ஈடாக பங்கு விருப்பங்கள் சாத்தியம் அதிகரிப்பு மதிப்புகள் பங்குகள். பரவல் பணியாளர் பங்கு உரிமை இருக்கலாம், பல விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். முதலாளிகள் சம்பந்தமாக பணியாளர் பங்கு உரிமை என ஒரு சாதனம் உற்பத்தி அதிகரிக்க, செயல்திறன் மற்றும் நிறுவன அர்ப்பணிப்பு. ஒட்டுமொத்த நோக்கம், நிறுவனம் மேம்படுத்த நிறுவன திறன் முடிவுகள் இருந்து பல சர்வதேச ஆய்வுகள், எனினும், என்று குறிப்பிடுகின்றன, அது கடினம் இருவரும் நிரூபிக்க மற்றும் பிரிக்க எந்த குறிப்பிட்ட விளைவுகள் இது போன்ற ஏற்பாடுகள். பணியாளர் பங்கு உரிமை இருக்கலாம் தாக்கங்கள் தொழில்துறை உறவுகள். தொழிற்சங்கங்கள் நடப்பவர்களுக்கு இருந்திருக்கலாம் விரோத அல்லது தயக்கம் நோக்கி பணியாளர் உரிமை என்ற அடிப்படையில் அது வலுவிழக்க செய்யலாம் தொழிலாளர்களின் ஒற்றுமை மற்றும் அதை மாற்ற நிறுவனம் ஒற்றுமை. தொழிற்சங்கங்கள் கூட சுட்டிக்காட்ட இரட்டை ஆபத்து பங்கு உரிமை - அதாவது அந்த தொழிலாளர்கள் இழந்து இருவரும் தங்கள் வேலை மற்றும் தங்கள் சேமிப்பு என்றால் நிறுவனம் திவாலானால். ஆனால் விஷயங்களில் இன்று நிற்க, நோர்வே தொழிற்சங்கங்கள் எந்த மாற்று வேண்டும் மூலோபாயம், பணியாளர் பங்கு உரிமை, மற்றும் அவர்கள் தெரிகிறது ஏற்று அது ஒரு உறுப்பு என மனித வள மேலாண்மை பயிற்சி.