நிறுத்தல்கள் அடிப்படையில் பொருளாதார, தொழில்நுட்ப, நிறுவன அல்லது உற்பத்தித் திறன் அடிப்படையில் கருதப்படும் கூட்டு போது குறைந்தது பத்து ஊழியர்கள் கொடுக்கப்பட்டது அறிவிப்பு பதவி நீக்கம் ஒரு காலத்தில் முப்பது நாட்கள்போது ஒரு முதலாளி கருதுகிறது எட்டுக்கு ஊழியர்கள் ஒரு எண் அதே நேரத்தில், முதலாளி பின்பற்ற வேண்டும் ஒரு கண்டிப்பான நடைமுறை. சூழலை சட்டம் வழங்குகிறது என்று ஒரு பதவி வேண்டும் புறநிலையாக நியாயப்படுத்தினார் காரணமாக சூழ்நிலைகள் தொடர்பான அறுவை சிகிச்சை வணிக, முதலாளி அல்லது ஊழியர். அறிவிப்பு முடித்தல் தன்னை இருக்க வேண்டும் எழுத்து மற்றும் நிறைவேற்ற வேண்டும் குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச தேவைகள். வழக்கில் கடுமையான மீறி கடமை, அல்லது கட்சி முடியும் முறித்து வேலைவாய்ப்பு ஏற்படுத்தும் உடனடி விளைவு இல்லாமல் கவனித்து ஒரு அறிவிப்பு காலம். மத்தியில் நியாயமான காரணங்கள் உடனடியாக முடிவுக்கு உள்ளன எதிரான குற்றங்கள் முதலாளி. அங்கு எந்த சட்டரீதியான உரிமை பணிநீக்க ஊதியம் நோர்வே ஒரே கட்டணம் என்று ஊழியர் உரிமை உள்ளது கட்டணம் காலத்தில் அறிவிப்பு ஏற்ப அடிப்படையில் வேலை. அது இல்லை தேவைப்படும் கட்சிகள் நுழைய ஒரு பிரிவு ஒப்பந்தம் பெற தெளிவு கட்சிகள் இடையே இது, எனினும், கருதப்படுகிறது சிறந்த பயிற்சி. இரண்டு முக்கிய புள்ளிகள் ஒரு நிலையான பிரிப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் முடித்தல் தேதி மற்றும் பணம் இருந்து முதலாளி. பிந்தைய அடங்கும் விதிகள் சம்பளம் காலத்தில் அறிவிப்பு, எந்த பணிநீக்க ஊதியம் அல்லது சேதம் கட்சிகள் ஏற்று, விடுமுறை பணம், ஓய்வூதியம், மற்றும் எந்த நிதி பங்களிப்புகளை அல்லது பாதுகாப்பு சட்ட உதவி. இல்லை, இல்லை முறையான வித்தியாசம் நுழையும் பிரிவு ஒப்பந்தம் ஒரு இளம் அல்லது பழைய ஊழியர். ஊழியர் வயது இருக்கலாம் எனினும் ஒரு காரணி தீர்மானிப்பதில் எந்த பணிநீக்க ஊதியம், பாதிப்பு போன்றவை. போது இணைத்து ஒரு பிரிவு ஒப்பந்தம், கட்சிகள் மனதில் கொள்ள வேண்டும் விளைவுகளை ஒப்பந்தம் வேண்டும், தொழிலாளி எதிர்கால உரிமைகள், சமூக நலன்கள் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள். ஒரு ஊழியர் என்ற தலைப்பில் ஒரு பேச்சுவார்த்தை கூட்டம் முதலாளி, ஆனால் இருந்தால் மட்டுமே ஊழியர் வருகிறது அறிவிக்கப்படும் பின்னர் இரண்டு வாரங்களுக்குள் பதவி நீக்கம். ஊழியர் ஏற்க முடியும் அல்லது சவால் முடிவுக்கு முடிவு, எட்டு வாரங்களுக்குள் இருந்து முடிவுக்கு பேச்சுவார்த்தைகள் என்றால், அல்லது ஒரு பேச்சுவார்த்தை கூட்டம் நடைபெற்றது, எட்டு வாரங்களுக்குள் இருந்து போது தேதி அறிவிப்பு பதவி நீக்கம் பெற்றது. ஊழியர் என்றால் சவால்களை அறிவிப்பு முடித்தல், பணியாளர் உரிமை இருக்க வேண்டும் இருக்க வேண்டும் அல்லது அவரது நிலை வரை ஒரு நீதிமன்றம் தீர்வு, வழக்கு என்று வழங்கப்படும் ஊழியர் முடிந்ததும் அல்லது அவரது சோதனை காலம்.
