ஓய்வூதியம் நார்வே வழக்கறிஞர்கள்

ஓய்வூதியங்கள் நோர்வே விழ மூன்று முக்கிய பிரிவுகள் மாநில ஓய்வூதிய, தொழில் ஓய்வூதியம் மற்றும் தனிப்பட்ட அல்லது தனிப்பட்ட ஓய்வூதியங்கள்அனைத்து குடிமக்கள் நோர்வே உரிமை பெற ஒரு மாநில ஓய்வூதிய வயது ஏற்ப நோர்வே தேசிய காப்பீட்டு சட்டம். மாநில ஓய்வூதிய பணம் முழு நோர்வே பிரஜைகள் வாழ்ந்து நார்வே குறைந்தது நாற்பது ஆண்டுகளுக்கு பிறகு பதினாறு வயதில் மற்றும் குறைந்த அளவு நோர்வே பிரஜைகள் வாழ்ந்து குறைந்த நேரத்தில் நாட்டில் (பார்க்க குறைந்த மாநில ஓய்வூதிய). மாநில ஓய்வூதிய படி கணக்கிடப்படும் என்ன தனிப்பட்ட முன்பு இருந்து பெற்ற பதினாறு வயது.

கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது நோர்வே தொழிலாளர் நலன்புரி நிர்வாகத்தின்.

நிதி மாநில ஓய்வூதியங்கள் அடிப்படையாக கொண்டது ஒரு அமைப்பு. இந்த என்று அர்த்தம், இன்றைய வேலை படை செய்யும் முறைகளை தற்போதைய ஓய்வு பெற்றவர்கள். மக்கள் தொகை கட்டமைப்பு நார்வே என்று கூறுகிறது எதிர்காலத்தில் அங்கு படிப்படியாக கணிசமாக குறைவான நபர்கள் பணிபுரியும் விகிதத்தில் ஒவ்வொரு ஓய்வு ஊதியம் பெறுபவர்.

மாநில ஓய்வூதிய மூன்று வெவ்வேறு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, பொது ஓய்வூதிய அடிப்படை விகிதம் (இது அனைவருக்கும் பெறுகிறார்), சிறப்பு ய சார்ந்தவர்கள் ய.

மொத்தத்தில் இந்த செய்கிறது, மாநில ஓய்வூதிய திட்டம். குறைந்த மாநில ஓய்வூதிய ஒரு ஓய்வூதிய திட்டம் இது பணம் செய்ய ஓய்வு பெற்றவர்கள் இல்லை யார் பெற்ற ஒரு சிறப்பு துணையாக அல்லது யார் சம்பாதித்த ஒரு தொழில் ஓய்வூதியம் குறைவாக உள்ளது, மாநில ஓய்வூதிய ய சிறப்பு. குறைந்த மாநில ஓய்வூதிய நிதி ஒதுக்கீடு தடுக்க நோக்கம் வறுமை வயது. அனைத்து நோர்வே குடிமக்கள் வயதுக்கு மேல் உரிமை கோர மாநில ஓய்வூதிய உட்பட, நோர்வே பிரஜைகள் இல்லை சிறுகச் சிறுகச் ஓய்வூதிய, அல்லது அந்த சேர்ந்த ஒரு குறைந்த ஓய்வூதிய. வாழும் செலவுகள் நோர்வே மிகவும் அதிகமாக இருந்திருக்கும் அதிகரித்து வியக்கத்தக்க, கடந்த சில தசாப்தங்களாக. எனவே, நோர்வே குறைந்த மாநில ஓய்வூதிய, இது வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது கவர் மிகவும் அடிப்படை வாழ்க்கை செலவுகள், நார்வே, சரி ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரித்து வாழ்க்கை செலவுகள் நோர்வே.

நோர்வே ஓய்வூதியம் பெறுவோர் யார் வாழ்ந்து தங்களது உயிரை பெரும்பாலான நார்வே மற்றும் யார் என்ற தலைப்பில் நோர்வே குறைந்த மாநில ஓய்வூதிய அனுமதிக்கப்படும் பயன்படுத்த இந்த ஓய்வூதிய பணம் மற்ற நாடுகளில் கூட, இந்த காரணமாக, பல நோர்வே ஓய்வு பெற்றவர்கள் தேர்வு இறுதியில் வெளிநாடு செல்ல பிறகு, அவர்கள் ஓய்வு அங்கு நாடுகளில் நோர்வே குறைந்த அரசு ஓய்வூதியம் வழங்க வேண்டும், அவர்கள் ஒரு மிகவும் உயர் தரமான வாழ்க்கை.

மறுபுறம், நோர்வே ஓய்வூதியம் பெறுவோர் யார் வாழ முடியவில்லை நார்வே மிகவும் தங்கள் உயிர்களை மற்றும் யார் என்ற தலைப்பில் நோர்வே குறைந்த மாநில ஓய்வூதிய பெறும், நோர்வே குறைந்த மாநில ஓய்வூதிய இருந்தால் மட்டுமே அவர்கள் இருக்க வேண்டும் நார்வே குறைந்தது ஒன்பது மாதங்களில் இருந்து ஒவ்வொரு ஆண்டும் வயது. உதாரணமாக, அடிப்படை காரணியாக ஒற்றை நபர், கணக்கிடப்பட்ட உள்ளது கே. ஆர் மாதத்திற்கு இது பற்றி, அமெரிக்க டாலர், அல்லது, மாதத்திற்கு. ஒப்பிட்டு சேர்க்க - ஒரு ஸ்பெயின் இது ஏனெனில் காலநிலை, அருகாமையில், யூனியன் பகுதி பெரும்பாலும் தேர்வு மூலம் ஓய்வூதியம், சராசரி ஸ்பானிஷ் தொழிலாளி சம்பாதிக்கிறார், மாதம் ஒன்றுக்கு, குறைந்தபட்ச ஊதிய. தொழில் ஓய்வூதிய திட்டங்கள் உள்ளன ஏற்பாடுகளை நிறுவப்பட்டது மூலம் முதலாளிகள் வழங்க ஓய்வூதிய மற்றும் தொடர்புடைய நன்மைகள் தங்கள் ஊழியர்கள். ல் இருந்து, அனைத்து முதலாளிகள் நார்வே வழங்க வேண்டும் ஒரு தொழில் ஓய்வூதிய (பார்க்க கட்டாய தொழில் ஓய்வூதியம் பிரிவில் கீழே) தங்கள் ஊழியர்கள். கட்டாய தொழில் ஓய்வூதியம் பேர் ஆரம்பத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது கவர் இருந்த ஊழியர்கள் ஏற்கனவே மூடப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்டங்கள். பல நோர்வே தொழிலாளர்கள் வேறு எந்த திட்டம் கடையில் விட மாநில ஓய்வூதிய திட்டம், தேசிய காப்புறுதி. இந்த மாற்ற பொருட்டு, சிவகாசி ஓய்வூதிய திட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அது வரை தனி நிறுவனங்கள் முடிவு செய்ய என்றால், அவர்கள் மாறாக ஒரு தேர்வு பங்களிப்பு திட்டம் அல்லது ஒரு திட்டம் அடிப்படையாக வைத்து ஒரு பகுதியாக, ஊழியர் சம்பளம் ஒதுக்கி அவர்களுக்கு ஓய்வு நேரத்தில். பிரீமியம் மற்றும் ஓய்வூதிய செலவுகள் சிவகாசி ஓய்வூதிய திட்டத்தின் முழு சம்பளம் முதலாளி. ஊழியர் பங்களிக்க முடியும், ஆனால் இந்த தன்னார்வ உள்ளது. ஓய்வூதிய திட்டம் இருக்க வேண்டும் எல்லோருக்கும் ஒரே நிறுவனம் யார் ஒரு வருமானம் மேலே. அது சட்டப்படி தேவையான ஊழியர்கள் ஒரு வருமானம் மீது ஒப்பந்த ஓய்வூதிய ஒரு ஆரம்ப ஓய்வு ஓய்வூதிய திட்டம் கொடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு நிறுவனங்கள் பங்கேற்க ஓய்வூதிய திட்டம் மூலம் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம். திட்டம் ஆரம்பத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது போது நோர்வே தொழிற்சங்கங்களின் கூட்டமைப்பு (குறை) மற்றும் கூட்டமைப்பு நோர்வே நிறுவன ஒரு உடன்படிக்கை படி இது ஊழியர்கள் பெற முடியும் என்று தங்கள் ஓய்வூதிய வயதில் இருந்து ஆண்டுகள். படி ஆரம்ப ஏற்பாடு, ஊழியர்கள் எடுத்து அதில் ஒரு பகுதியாக இந்த ஓய்வூதிய திட்டம் இருந்தன என்ற தலைப்பில் பெற ஒரு ஆரம்ப ஓய்வு பெறும் வயதில் என்றால் அவர்கள் அதை விரும்பினார். பின்னர், குறை மற்றும் பேச்சுவார்த்தை ஒரு குறைந்த ஓய்வு பெறும் வயது. இந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் கீழ் ஓய்வு பெறும் வயது தற்போது. எண்பது சதவீதம் இன்றைய வயதுடையவர்களில் நார்வே உரிமை பெற இந்த ஓய்வூதிய திட்டம்.

ஆரம்பத்தில் இந்த ஓய்வூதிய திட்டம் மட்டும் பொருள் இருந்தன அந்த வேலை கடினமாக தொழில்துறை வேலைகள், ஆனால் இறுதியில் இன்னும் குழுக்கள் ஆனது என சம்பந்தப்பட்ட மற்ற தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் முதலாளிகள்' அமைப்புக்கள் இணைந்து இந்த ஓய்வூதிய திட்டம். மாநில படிப்படியாக சேர்ந்தார் இந்த திட்டம் அது சாத்தியம் கூட உள்ளது ஒரு தனிப்பட்ட பங்களிப்பு செய்ய கீழ் ஒரு ஏற்பாட்டை அவர்கள் தங்களை செய்ய வழங்கி வருகிறது (போன்ற ஒரு காப்பீட்டு நிறுவனம்).

பங்களிப்புகளை உள்ளன பொதுவாக முதலீடு போது ஒரு தனிநபரின் வாழ்க்கை வேலை, பின்னர் வாங்க பயன்படுத்தப்படும் ஒரு ஓய்வூதிய அல்லது பின்வரும் ஓய்வு. இந்த வந்தவர்களாவர் ஓய்வூதிய ஏற்பாடு நிறுவப்பட்டது என ஒரு கட்டாய ஓய்வூதிய திட்டம் மூலம் சட்டம் மூன்று டிசம்பர், மற்றும் அதன் முதன்மை நோக்கமாக இருந்தது வழங்க ஓய்வூதிய ஓய்வு பெற்ற, அல்லது தங்கள் விதவைகள். இன்று அது முக்கியமாக உள்ளடக்கியது ஓய்வு பெற்ற வந்தவர்களாவர் ஓய்வூதியங்கள் இடையே வயது அறுபது மற்றும். அது நிதி மூலம் கட்டணம் இருந்து எடுக்கப்பட்ட மாலுமிகளை மற்றும் கப்பல் நிறுவனங்கள் மற்றும் மானியங்கள் மூலம் கொடுக்கப்பட்ட அரசு. இந்த சூழலில் அடங்கும் சில பணியாளர்கள் உள்ள கடல் தொடர்பான தொழில்கள், சில மீட்பு பணியாளர்கள், கடல், மற்றும் சில குழுக்கள் பணியாளர்கள் மீது குரூஸ் - கப்பல்கள். பொது துறை ஊழியர்கள் மூலம் மூடப்பட்டிருக்கும் நார்வேஜியன் பொது சேவை ஓய்வூதிய நிதி, நோர்வே ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் ஆரம்பத்தில் அறிவித்தது போது இல் அரசு நியமித்த ஒரு சிறப்பு ஓய்வூதியம் ஆணையம். கமிஷன் தலைமையில் இருந்த ஜான்சென் கொண்டிருந்தது இருவரும் அரசியல்வாதிகள் மற்றும் சுயாதீன நிபுணர்கள். பாராளுமன்ற நார்வே ஏற்று புதிய கட்டுப்பாடுகளை வசந்த காலத்தில். சீர்திருத்தம் நிறைவு திட்டமிடப்பட்டுள்ளது மற்றும் வேண்டும் இருக்க முழுமையாக நடைமுறைப்படுத்தப்படும். புதிய கட்டுப்பாடுகள், புதிய 'நெகிழ்வான ஓய்வூதிய சட்டம்' செயல்படுத்தப்பட்டு வருகின்றன படிப்படியாக முதல். காரணம் புகுத்தி புதிய கட்டுப்பாடுகளை ஓய்வு திட்டங்கள் திட்டங்கள் இருந்தது பராமரிக்க முடியும் இருக்க வேண்டும், ஒரு நிலையான ஓய்வூதிய அமைப்பு இருக்க வேண்டும் இது கையாளும் திறன் அதிகரிப்பு எண்ணிக்கை, ஓய்வு பெற்ற நோர்வே - அதிக ஆயுள் எதிர்பார்ப்பு, அதே நேரத்தில் குறைவான குழந்தைகள் பிறக்கின்றன. ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் உள்ளது, எனவே நோக்கம் இன்னும் மக்கள் ஊக்குவிக்க தங்க ஒரு நீண்ட கால தொழிலாளர்களில் பிறகு ஓய்வு பெறும் வயது.